Saúde mental nas empresas: contribuições da arte e da cultura no ambiente corporativo

Ir ao teatro, visitar uma exposição, assistir a um concerto ou participar de uma oficina artística pode parecer apenas uma forma de ocupar o tempo livre. Mas um número crescente de estudos e iniciativas ao redor do mundo sugere que essas experiências podem ter efeitos concretos sobre a saúde física e mental. 

Em alguns países, médicos já recomendam atividades culturais como parte complementar de tratamentos para ansiedade, depressão, burnout e solidão.

Conhecidas como “prescrições sociais“, essas iniciativas partem de uma ideia simples: a saúde não depende apenas de medicamentos e consultas, mas também de vínculos, experiências compartilhadas e acesso à vida cultural. A prática vem ganhando espaço em países como Reino Unido, Bélgica, Suíça e Canadá, onde museus, galerias, grupos de canto e atividades artísticas passaram a integrar estratégias de promoção do bem-estar.

No Brasil, a partir da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) o tema da saúde mental passa a ser parte integrante das decisões no mundo corporativo. A NR-1 ampliou a atenção aos chamados riscos psicossociais no trabalho, reconhecendo fatores como pressão excessiva, assédio e sobrecarga como elementos que podem comprometer a saúde dos trabalhadores no ambiente de trabalho. 

Nesse ponto, a Direção Cultura, que há 26 anos atende empresas que utilizam leis de incentivo, pode atestar, com sua experiência, como a cultura pode ser um aliado importante a favor da saúde mental dentro das empresas.

Como?

• Mais envolvimento com os colaboradores e seu familiares e melhora do clima organizacional:  Os projetos culturais ou esportivos desenvolvidos através das leis de incentivo sempre devem ser abertos ao público em geral. Mas, com um planejamento e orientação adequados, é possível criar atividades que, ao mesmo tempo, possam ser frequentadas por colaboradores e seus familiares. O investimento direto em arte e cultura, através de ações que beneficiem diretamente os colaboradores também pode fazer muita diferença.
  
• Propósito e retenção de talentos: Bons profissionais, especialmente da nova geração, buscam empresas com as quais se identifiquem. Querem trabalhar em organizações pelas quais sintam orgulho e admiração. Empresas que têm cultura de ações de responsabilidade, que mostram preocupação com o meio ambiente e práticas inclusivas estão entre as preferidas. Empresas que investem em arte e cultura e arte, portanto, têm mais chance de reter profissionais. Colaboradores satisfeitos, com certeza, mantém-se mais saudáveis – em todos os aspectos.

• Intervenções pontuais: O trabalho da Direção Cultura junto às empresas envolve também a parceria com inúmeras organizações e entidades que desenvolvem projetos socioculturais e que podem contribuir com projetos específicos dentro das empresas. A Doutores da Alegria, por exemplo, é uma organização da sociedade civil sem fins lucrativos que introduziu a arte do palhaço no universo da saúde há mais de 30 anos, introduzindo a figura do palhaço profissional em visitas hospitalares em diferentes localidades do país. A entidade percebeu logo que a ideia de relações saudáveis também permeia as relações profissionais, e oferece uma série de intervenções artísticas que, através da ludicidade e do humor, contribuem para promover encontros potentes entre colaboradores, criar boas memórias e reforçar abordagens empresariais.

Estes são alguns exemplos de como a cultura, na prática, traz contribuições positivas para o ambiente corporativo. A Direção Cultura, entendendo o momento e as necessidades do seu negócio, pode auxiliar sua empresa a encontrar as melhores oportunidades. Fale com nossa equipe!